Código de Ética
En Depo Autolamp Mexico nos comprometemos a satisfacer las necesidades comerciales de nuestros aliados a través de:
• Garantizar altos estándares de calidad en nuestros productos y servicios
• Generar alianzas con clientes, proveedores y grupos de interés de manera sustentable
• Respetar los derechos humanos y
• Conservar el medio ambiente
El alcance del código de ética de Depo Autolamp Mexico aplica a todos los niveles jerárquicos, centros de trabajo y grupos de interés involucrados en transacciones comerciales o actividades relacionadas con la empresa; por tal motivo los Directores, Gerentes, Jefes y Coordinadores son responsables de difundir y hacer valer las políticas de la organización.
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Mano de Obra Infantil:
Depo Autolamp Mexico y todos sus grupos de interés no emplearán niños o menores de edad. En conformidad con los convenios de la OIT 10, 79,138, 142, 182.
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Mano de Obra Forzada:
En Depo Autolamp Mexico está prohibido todo tipo de trabajo forzado; en la organización no retenemos prestaciones, sueldo, propiedad o documentos de nuestros colaboradores con el fin de forzarlos a trabajar en la organización. En conformidad con los convenios de la OIT 29,105.
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No Discriminación:
En Depo Autolamp Mexico no se tolera la Discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión o cualquier otra condición personal, física o social. Rechazamos toda práctica y formas de acoso y hostigamiento laboral y sexual en conformidad con los convenios de la OIT 100, 111, 143, 158, 159, 169, 183.
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Mano de Obra Infantil:
Depo Autolamp Mexico y todos sus grupos de interés no emplearán niños o menores de edad. En conformidad con los convenios de la OIT 10, 79,138, 142, 182.
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Asociación:
Se respetan los derechos de los colaboradores de asociación, organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica, sin castigos ni interferencias. En conformidad con los convenios de OIT 87, 98, 135 Y 154.
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Salud y Seguridad:
En Depo Autolamp Mexico proporciona un lugar de trabajo seguro y saludable; garantiza agua potable, instalaciones sanitarias, protección contra incendio, luz y ventilación adecuada. En conformidad con los convenios de la OIT 155, 158 y sus recomendaciones 164, 190.
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Jornada de Trabajo:
Depo Autolamp Mexico cumple con las leyes y contrato colectivo de trabajo relacionados con horarios de trabajo, descansos, días festivos y pagos de la jornada laboral. La semana de trabajo es de 48 horas con un día de descanso y las horas extras aplican de acuerdo a la ley vigente. En conformidad con los convenios de la OIT 1, 14 y su recomendación 116.
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Cultura de la Legalidad:
En Depo Autolamp Mexico promovemos el respeto a las leyes, la competencia leal, rechazamos la corrupción y no aceptamos sobornos; garantizamos la privacidad de los datos personales, contamos con medidas de atención y protección para nuestros clientes, aplicamos un proceso transparente de selección de proveedores evitando el conflicto de interés.
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Protección del medio ambiente:
En nuestras operaciones cuidamos la gestión medio ambiental.
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Decálogo ESR
DEPO AUTOLAMP asume el Decálogo de Empresa Socialmente Responsable, con el cual se compromete a promover e impulsar una cultura de competitividad responsable en el cumplimiento de metas empresariales y de bienestar social, así como trabajar con base a nuestro Código de Ética, propiciar liderazgos participativos, solidarios de servicio y de respeto a la dignidad de la persona.
Decálogo
1.- Buscar los fines y el éxito de Depo Autolamp, contribuyendo al mismo tiempo, al bienestar de la sociedad en general y de las comunidades donde operamos.
2.- Considerar las necesidades de la comunidad en la toma de decisiones y la definición de estrategias de Depo Autolamp y colaborar con su solución.
3.- Hace públicos los compromisos y los logros alcanzados de Depo Autolamp con la sociedad.
4.- Vivir conforme a esquemas de liderazgo participativo, solidario, de servicio y respeto a la dignidad humana con base a nuestro código de ética.
5.- Fomentar el desarrollo humano y profesional de nuestra comunidad laboral y de sus familias
6.- Apoyar alguna causa social a fin a la actividad que desarrollamos, como parte de nuestra estrategia de negocio.
7.- Respetar y preservar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización que realizamos.
8.- Invertir todo el tiempo, talento y recursos empresariales que estén a nuestro alcance.
9.- Participar en alianzas intersectoriales que en conjunto con las organizaciones de la sociedad civil y el gobierno, nos permiten atender las necesidades sociales de mayor.
10.- Motivar a nuestro personal, accionista, proveedor para que participen en los programas especiales y desarrollo social.
A partir de este Decálogo, en Depo Autolamp promovemos condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de los colaboradores, respetar el entorno ecológico, apoyar causas sociales que desarrollen talento y recursos a favor de la comunidad.
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Exposición de motivos
Depo Autolamp Mexico, es una empresa 100 % Mexicana, respaldada por los mejores proveedores en iluminación automotriz a nivel mundial, mismos que cuentan con las certificaciones más estrictas del mundo.
Hemos logrado la posición distinguida de ser el comercializador número uno en iluminación en Mexico, lo que significa que vendemos más que cualquiera de nuestros competidores en las ciudades más importantes del país. Dicha consolidación se ha logrado con base al esfuerzo y dedicación, fomentando los valores institucionales, así como creando valor agregado a nuestros clientes internos y externos, beneficiando con estas acciones el servicio al cliente, así como la generación de empleo en las comunidades cercanas a los centros de trabajo
La Responsabilidad Social es nuestra forma de hacer negocios; más allá de las iniciativas específicas que se han implementado, hacer las cosas correctamente, con ética y transparencia, esta es la base de nuestra cultura corporativa. DEPO AUTOLAMP se ha desarrollado dentro del marco de valores claramente definidos, Humildad, Integridad, Productividad, Innovación y Generosidad cimentados en un código de Ética para la operación diaria de la organización.
En DEPO AUTOLAMP reconocemos que ser Empresa Socialmente Responsable está más allá de cumplir con los requisitos legales, por eso queremos manifestar el compromiso con cada uno de nuestros grupos de interés.
Clientes y Proveedores.- Establecemos relaciones comerciales sanas a largo plazo, respondiendo a las exigencias del mercado y cumpliendo nuestros compromisos, ofreciendo precios competitivos, productos de calidad e integridad en nuestros tratos comerciales.
Colaboradores.- Fomentando valores que dignifiquen al ser humano y promoviendo el desarrollo de talento, además de implementar programas para el cuidado de la salud física y mental, mediante campañas preventivas de enfermedades socialmente detectadas de alta mortalidad.
Medio Ambiente.- Considerando el entorno actual, nuestra empresa está consciente de los problemas ecológicos, por lo que participa activamente en la separación de basura y reciclaje generada en la empresa por los colaboradores con campañas como ahorro de energía, reciclaje de papel, separación de basura, buscando con ello la concientización y formación de cultura ecológica.
Son 5 años en el que Depo Autolamp participa en la alianza llamada "Recicla contra el cáncer" conformada por más de 20 empresas a favor de reciclar el pet, destinado a solventar los gastos en tratamientos médicos para adultos con cáncer, sin lugar a dudas el impacto de esta acción genera un doble beneficio, el reciclaje de pet, "mejora el entorno ecológico y genera recursos económicos para salvar vidas".
Calidad de Vida en los colaboradores es otro de los rubros en los que se interesa DEPO AUTOLAMP para ello se fomenta la cultura del reconocimiento, con base a reforzar las acciones que evidencian la vivencia de valores, propiciando un ambiente de confianza, trabajo en equipo.
Vinculación con la Comunidad; la diversificación del voluntariado ha generado sentido de pertenencia y compromiso en acrecentar y fortalecer la existencia de voluntariados en la organización, al identificarse el colaborador con la causa que promueve; los colaboradores experimentan el valor de la generosidad, innovación y compromiso con la sociedad, además de que desarrollan habilidades personales.
Por lo anterior mencionado consideramos que es necesario consolidar dicho compromiso y emprender el reto de obtener el Distintivo ESR por Sexta ocasión.
Estamos convencidos de continuar promoviendo y transmitiendo valores a nuestros colaboradores, en consecuencia ellos lo harán con sus familias y amistades a favor de nuestro país cada vez sea mejor con mayores oportunidades y calidad.
Lic. Juan Pedro Alvarez Pintado
Gerente General
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